Blog

Als hovenier heb je het al druk genoeg: klanten bedienen, planningen maken, werken in weer en wind én zorgen dat elk project netjes wordt opgeleverd. Personeelszaken en administratie komen daar vaak nog bovenop. En dat terwijl je personeel juist flexibel moet kunnen meebewegen met seizoensdrukte of projectwerk.

Payrolling biedt een oplossing die past bij de praktijk van hoveniersbedrijven: wél de mensen in dienst, maar zonder de risico’s of rompslomp.

De groene sector is dynamisch. Door drukke planningen en seizoenspieken is er niet altijd tijd voor administratie en verplichtingen. Payrolling biedt dan uitkomst:

1. Flexibiliteit – Snel extra personeel inzetten bij seizoenswerk of grote klussen. Wij regelen alle administratie, contracten en verplichtingen, zodat jij sneller kunt schakelen.
2. Geen juridisch werkgeverschap – Je loopt geen risico bij ziekte.
3. Minder administratie – Geen zorgen over loonstroken, aangiften of cao-aanpassingen.
4. HR ondersteuning – Bij vragen staat Pay Jobs voor je klaar.
5. Altijd up-to date met regelgeving – Inclusief toepassing van de juist cao.

Voor veel hoveniersbedrijven zijn personele zaken een terugkerende uitdaging. Denk aan seizoensgebonden drukte in het voorjaar en de zomer, ziekteverzuim dat lastig op te vangen én kostbaar is, of een wisselend personeelsbestand met tijdelijke krachten en jonge instromers.

Ook ontbreekt het vaak aan tijd om HR-zaken, loonverwerking en contractbeheer zelf te regelen.

Payrolling maakt dit overzichtelijk en efficiënt. Alles wordt geregeld in één all-in tarief via een vaste omrekenfactor. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

• Arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Loonbetaling, vakantiegeld, pensioen en belastingafdrachten.
• Verzuimbegeleiding en ontslagafhandeling.
• Toepassing van de cao voor hoveniers.
• Persoonlijk HR-advies, afgestemd op jouw bedrijf.

Of je nu een klein hoveniersbedrijf hebt met één medewerker of een groot team met veel wisselingen – wij passen onze dienstverlening aan op jouw situatie.

Bij Pay Jobs werken we met een vaste omrekenfactor die aansluit bij de cao voor hoveniers. Zo weet je precies wat je per gewerkt uur betaalt – zonder verassingen achteraf.

Overweeg je de overstap naar payrolling? Dit zijn veelvoorkomende redenen van andere hoveniers:

• Je zet regelmatig tijdelijke of seizoenskrachten in.
• Je hebt weinig tijd of kennis van administratie en wetgeving.
• Je wilt de risico’s van ziekte niet zelf dragen.
• Je richt je liever op het werk buiten dan op het papierwerk binnen.

Nieuwsgierig wat payrolling voor jouw bedrijf kan betekenen? We denken graag met je mee!