Payrolling
Wat is payrolling?
Bij payrolling neemt Pay Jobs het juridisch werkgeverschap van je medewerkers over. Jij vindt de medewerker en stuurt het werk aan. Wij regelen het contract, de loonbetaling en alle verplichtingen die bij werkgeverschap horen. Je betaalt één all-in tarief per gewerkt uur.
- Geen omkijken naar je loonadministratie
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
Drie partijen, één duidelijke rolverdeling.
Stappenplan
Zo werkt payrolling
Payrolling lijkt op gewoon werkgeverschap, maar dan zonder de administratie en de risico's. In vier stappen staat je medewerker bij ons op de payroll.
Je vindt de juiste medewerker
Je werft zelf, of je hebt de medewerker al. Jij bepaalt wie er in je bedrijf werkt.
Wij worden de werkgever
Je medewerker komt bij ons in dienst. Zijn de documenten compleet, dan staat hij binnen 24 uur op de payroll.
Jij stuurt het werk aan
Je bepaalt de taken en werktijden en geeft de gewerkte uren aan ons door.
Wij betalen en regelen de rest
Je medewerker krijgt op tijd het juiste loon. Jij krijgt wekelijks een factuur op basis van de gewerkte uren.
Ontzorging
Wat Pay Jobs voor je regelt
Alles wat bij het werkgeverschap hoort, nemen wij van je over. Zo heb jij je handen vrij om te ondernemen.
Salaris en betalingen
Loonstroken, loonbetaling, vakantiegeld en de afdracht van premies en belastingen.
Contracten
Juridisch kloppende arbeidsovereenkomsten, verlengingen en de bijbehorende administratie.
Ziekte en verzuim
Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs. Bij de re-integratie begeleiden we je.
Pensioen en verzekeringen
Je medewerker bouwt pensioen op volgens de regeling die bij de cao hoort.
Cao en wetgeving
De juiste cao, actuele wet- en regelgeving en nieuwe wetten zoals de Wtta.
Een vaste adviseur
Eén aanspreekpunt dat je bedrijf en je cao kent, voor al je vragen over personeel.
Voordelen
Goed voor jou én je medewerker
Voor jou als ondernemer
Minder administratie, minder risico.
- Geen loonadministratie meer
- Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs
- Eén all-in tarief per gewerkt uur, ook vakantiedagen zitten erin
- Geen minimale looptijd
- Meer tijd voor je klanten en je bedrijf
Voor je medewerker
Zekerheid en goed geregelde voorwaarden.
- Altijd op tijd salaris en vakantiegeld
- Duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden
- Pensioenopbouw
- Goed geregelde ziekte- en verlofregelingen
- Gewoon blijven werken bij jou, op dezelfde plek
Wat kost payrolling voor jouw medewerker?
Vul uurloon, uren en cao in en zie binnen een minuut je tarief per uur. Gratis en vrijblijvend.
Vergelijken
Payrolling, uitzenden of salarisadministratie?
Payrolling wordt vaak verward met uitzenden. Het grote verschil: bij payrolling lever jij de medewerker zelf aan.
| Payrolling | Uitzenden | Salarisadministratie | |
|---|---|---|---|
| Wie vindt de medewerker? | Jij | Het uitzendbureau | Jij |
| Juridisch werkgever | Pay Jobs | Het uitzendbureau | Jij |
| Risico bij ziekte | Pay Jobs | Het uitzendbureau | Jij |
| Wie stuurt aan? | Jij | Jij | Jij |
| Kosten | Eén tarief per gewerkt uur | Tarief per uur, inclusief werving | Vaste prijs per medewerker, plus je eigen werkgeverskosten |
Lees meer over het verschil tussen payrolling en salarisadministratie.
Voor wie
Payrolling voor elke sector
Pay Jobs werkt voor mkb-bedrijven in allerlei sectoren en past altijd de juiste cao toe. We werken onder meer met:
Bekijk voor wie Pay Jobs werktVeelgestelde vragen over payrolling
Wat is payrolling precies?
Bij payrolling komt je medewerker juridisch in dienst van een payrollbedrijf, zoals Pay Jobs. Jij werft de medewerker en stuurt hem aan. Het payrollbedrijf is de werkgever op papier en regelt het contract, de loonbetaling, de afdrachten en de verplichtingen bij ziekte.
Wat kost payrolling?
Je betaalt één all-in tarief per gewerkt uur: het bruto uurloon maal een omrekenfactor. Daarin zitten onder meer vakantiegeld, vakantiedagen, werkgeverslasten, pensioen en het risico bij ziekte. Je tarief zie je direct in onze rekentool. Lees ook hoe het tarief is opgebouwd.
Wat gebeurt er als mijn medewerker ziek wordt?
Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs. Jij betaalt alleen voor gewerkte uren. Wel blijf je als opdrachtgever betrokken bij de re-integratie; daarin begeleiden wij je.
Krijgt mijn medewerker dezelfde arbeidsvoorwaarden?
Ja. Sinds 2020 hebben payrollmedewerkers wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare medewerkers die direct bij jou in dienst zijn, inclusief een passende pensioenregeling.
Is er een minimale looptijd?
Nee, je zit nergens aan vast. Stop je met payrolling, dan neem je medewerkers met een lopend contract zelf in dienst.
Hoe snel kan mijn medewerker starten?
Zijn de documenten compleet, dan staat je medewerker binnen 24 uur volgens de wet- en regelgeving op de payroll.
Klaar om je personeelszaken uit te besteden?
Bereken binnen een minuut wat payrolling jou kost, of plan een vrijblijvend gesprek met een van onze adviseurs.
- Geen omkijken naar je loonadministratie
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1) · Bel 024-2001109
