Blog
De Wet DBA uitgelegd – wat betekend het voor jou als ondernemer in 2025?
Steeds meer bedrijven werken met zzp’ers – flexibel, snel inzetbaar, hoge kwaliteit en zonder langdurige werkgeversverplichtingen. Maar sinds 2025 brengt dat net wat meer risico met zich mee. De Wet DBA moet schijnzelfstandigheid tegengaan en maakt de regels strenger voor zzp’ers en opdrachtgevers. In dit artikel leggen we uit wat de wet inhoudt, waarom deze in 2025 extra relevant is en hoe je als ondernemer risico’s kunt beperken.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA moet voorkomen dat mensen werken als zzp’er terwijl ze in feite werknemer zijn. De wet kijkt naar de werkrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Is er sprake van een te laag tarief, het gebruik van apparatuur van de opdrachtgever of een vast maandsalaris? Dan kan de Belastingdienst oordelen dat er sprake is van een dienstverband.
Hoe voorkom je risico’s met zzp’ers?
- Werk met duidelijke contracten;
- Voorkom gezagsverhoudingen;
- Zzp’ers bepalen hun eigen tarief en gebruiken eigen apparatuur;
- Zzp’ers moeten zorgen voor meerdere opdrachtgevers;
- Geen afspraken over vakantiegeld, reiskosten of doorbetaling bij ziekte
Wil je risico’s zodanig verminderen? Ons partnerbedrijf I-Jobs helpt je verder met correcte contracten, wekelijkse controles en uitbetalingen. Hiermee is uw ZZP-administratie compleet in orde volgens de Wet DBA.
Payrolling als alternatief voor schijnzelfstandigheid
Wil je het risico niet lopen? Dan is payrolling een slimme en veilige keuze. Bij payrolling komt de medewerker in dienst van een payrollbedrijf. Jij blijft de dagelijkse aansturing doen, maar het juridische werkgeverschap (en dus het risico) ligt bij de payrollpartner. Zo voorkom je conflicten met de Belastingdienst én voldoe je aan alle actuele wet- en regelgeving. Al helemaal voor bepaalde sectoren zoals onderwijs, kappers en de zorg, waar het volgen van de DBA-wetgeving erg lastig is.
Geïnteresseerd in het overstappen naar payrolling? Bekijk nu de voordelen van payrolling voor ondernemers.
Benieuwd hoe jij risico’s kunt vermijden en flexibel personeel kunt blijven inzetten? Neem contact op of vraag een vrijblijvende offerte aan. We denken graag met je mee.
