Als ondernemer wil je je focussen op je core business – niet op contracten, loonstroken en ziekteverzuim. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor payrolling. Maar wat is het nou eigenlijk, en waarom is het in 2025 relevanter dan ooit?

Payrolling is een constructie waarbij een payrollbedrijf juridisch werkgever wordt van jouw personeel. Jij werft en stuurt aan, wij regelen de rest: van contractbeheer tot loonbetaling en afdracht van premies. Het geeft je de vrijheid van eigen personeel, zonder de administratieve en juridische lasten.

Minder administratieve rompslomp
Geen zorgen meer over loonadministratie, pensioenen of contractbeheer – dat doen wij. Jij bespaart tijd én stress, en kunt je richten op het laten groeien van je bedrijf.

Minder risico’s als werkgever
Bij ziekte vangt het payrollbedrijf de risico’s op. Dat betekent dat jij als ondernemer geen loondoorbetalingsverplichting hebt bij ziekte.

Flexibiliteit in personeelsinzet
Bij pieken of tijdelijke projecten schakel je snel mensen in, zonder langdurige verplichtingen. Ideaal voor seizoenswerk, horeca, bouw of retail.

Altijd up-to-date met wet- en regelgeving
Payrollexperts zijn altijd up-to-date met de laatste wetgeving denk aan de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) of de Wet DBA. Zo voorkom jij boetes of fouten. Jij hoeft je geen zorgen te maken over veranderende regels – wij zorgen dat alles klopt.

Professionele HR-ondersteuning
Heb je vragen over cao’s, ziekteverzuim of arbeidsconflicten? Onze specialisten staan voor je klaar. Met payrolling sta je er niet meer alleen voor, wij denken met je mee.

De arbeidsmarkt is krap, wetgeving strenger en personeel veeleisender. Ondernemers die willen blijven groeien, hebben behoefte aan ontzorging, flexibiliteit en minder risico’s. Payrolling biedt precies dat. Bovendien wordt het moeilijk gemaakt om nog met ZZP’ers te werken door de Wet DBA. Met payrolling zorg jij ervoor dat je compliant blijft opereren.