Sector
Payrolling voor hoveniers
In het voorjaar en de zomer heb je alle handen nodig, in de winter is het rustiger. Met payrolling zet je medewerkers in wanneer het werk er is, terwijl Pay Jobs het werkgeverschap, de administratie en het risico bij ziekte overneemt.
In het kort
- Je zet medewerkers in op de pieken van het seizoen, zonder zelf de juridisch werkgever te zijn.
- Pay Jobs regelt contracten, loonbetaling en afdrachten en past de cao Hoveniersbedrijf toe.
- Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs.
- Jij kiest je mensen, maakt de planning en stuurt het werk aan.
Herkenbaar voor hoveniersbedrijven
Drukte in het seizoen
In het voorjaar en de zomer heb je extra mensen nodig, daarna minder. Wij stemmen het contract af op de duur van het werk, zodat je team meebeweegt met de drukte.
Ziekte is lastig op te vangen
Valt er iemand uit, dan betaal je als werkgever het loon door en moet het werk toch af. Bij payrolling draagt Pay Jobs het werkgeversrisico bij ziekte. Jij betaalt alleen de gewerkte uren.
Weinig tijd voor administratie
Loonstroken, aangiften, contracten en cao-wijzigingen kosten tijd die je liever buiten besteedt. Wij nemen de personeelsadministratie van je over.
Wie doet wat?
Dit doe jij
- Je kiest zelf wie er komt werken
- Je maakt de planning en stuurt het werk aan
- Je zorgt voor een veilige werkplek
- Je geeft de gewerkte uren door
Dit regelt Pay Jobs
- Arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers
- Loonbetaling, vakantiegeld, pensioen en afdrachten
- Toepassing van de cao Hoveniersbedrijf
- Verzuimbegeleiding bij ziekte
- Eén vaste adviseur voor al je vragen
Je kunt al starten met één medewerker. Ook medewerkers die nu bij je in dienst zijn, kunnen overstappen naar de payroll van Pay Jobs.
Wat kost payrolling voor jouw hoveniersbedrijf?
Je betaalt één all-in tarief per gewerkt uur. We maken een offerte op maat, afgestemd op de cao Hoveniersbedrijf.
Wil je eerst weten hoe zo'n tarief tot stand komt? Lees hoe het tarief is opgebouwd.
Zo start je
Offerte of gesprek
Je vraagt een offerte aan of plant een telefonische kennismaking. Je krijgt één tarief per gewerkt uur.
Gegevens aanleveren
Je levert de gegevens en documenten van je medewerker aan.
Binnen 24 uur op de payroll
Zijn de documenten compleet, dan maken wij het contract op en staat je medewerker binnen 24 uur op de payroll.
Uren doorgeven
Jij geeft de gewerkte uren door. Wij betalen het loon en sturen je wekelijks een factuur over de gewerkte uren.
Voor welke hoveniers is payrolling interessant?
- Je zet regelmatig tijdelijke of seizoenskrachten in.
- Je hebt weinig tijd voor administratie en wetgeving.
- Je wilt het risico bij ziekte niet zelf dragen.
- Je bent liever buiten aan het werk dan binnen met papierwerk.
Goed om te weten: het tarief per uur is hoger dan het brutoloon, omdat alle werkgeverskosten erin zitten. En stop je met payrolling, dan neem je medewerkers met een lopend contract zelf in dienst. Lees ook de voordelen van payrolling op een rij.
Veelgestelde vragen
Welke cao geldt voor mijn medewerkers?
Je medewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega's die rechtstreeks bij jou in dienst zijn. Voor een hoveniersbedrijf passen wij daarom de cao Hoveniersbedrijf toe.
Kan ik payrolling alleen in het seizoen gebruiken?
Ja. Er geldt geen minimale looptijd en we stemmen het contract af op de duur van het werk. Stop je met payrolling terwijl een contract nog doorloopt, dan neem je die medewerker zelf in dienst.
Kan ik mijn huidige medewerkers overzetten?
Ja. Medewerkers die nu bij jou in dienst zijn, kunnen overstappen naar de payroll van Pay Jobs. Je kunt ook starten met één medewerker.
Wat gebeurt er als een medewerker ziek wordt?
Pay Jobs is de juridisch werkgever en draagt het risico van loondoorbetaling. Jij betaalt alleen de gewerkte uren. Als opdrachtgever werk je wel mee aan de re-integratie. Wij begeleiden je daarbij.
Hoe snel kan een nieuwe medewerker starten?
Zijn de documenten compleet, dan staat je medewerker binnen 24 uur op de payroll.
Benieuwd wat payrolling voor jouw hoveniersbedrijf kost?
Vraag een offerte op maat aan, of bel ons voor persoonlijk advies over jouw situatie.
- Cao Hoveniersbedrijf correct toegepast
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
