Wetgeving
Wet Wtta: wat verandert er voor inleners?
Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Elk uitzend- en payrollbedrijf heeft dan een toelating nodig om personeel uit te lenen. Leen je personeel in? Dan heeft de wet ook gevolgen voor jou. Dit moet je weten.
In het kort
- De Wtta gaat in op 1 januari 2027. Wie personeel uitleent, heeft dan een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
- Dat geldt voor uitzendbureaus, detacheerders én payrollbedrijven.
- Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Inleners mogen dan alleen nog werken met toegelaten uitleners.
- Leen je personeel in? Controleer dan altijd of je partner in het openbare register van de NAU staat.
Wat is de Wet Wtta?
De Wtta voert een verplicht toelatingsstelsel in voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Het doel is om malafide uitzendbureaus van de markt te weren: bureaus die te weinig loon betalen, belasting ontduiken of arbeidsmigranten slecht huisvesten. Alleen bedrijven die aantoonbaar aan de regels voldoen, krijgen een toelating en komen in een openbaar register.
De wet geldt onder meer voor:
- Uitzendbureaus en detacheerders
- Payrollbedrijven
- Doorleners en intermediairs die personeel ter beschikking stellen
- Andere organisaties die personeel uitlenen aan een ander bedrijf
Wanneer gaat de Wtta in? De tijdlijn
De invoering gaat in stappen. Dit zijn de belangrijkste data:
- 1 november t/m 31 december 2026Aanmelden voor de overgangsregeling
Uitleners melden zich aan bij de NAU. Zo mogen ze blijven uitlenen terwijl hun aanvraag loopt.
- 1 januari 2027De Wtta treedt in werking
Vanaf nu geldt de toelatingsplicht voor iedereen die personeel uitleent.
- 1 mei t/m 30 juni 2027Toelating aanvragen
Uitleners vragen hun toelating aan, met een geldig SNA-keurmerk of een inspectierapport.
- Vanaf 1 juli 2027De NAU beoordeelt de aanvragen
Wie aan de eisen voldoet, wordt toegelaten en komt in het openbare register.
- 1 januari 2028De Arbeidsinspectie handhaaft
Uitleners zonder toelating mogen geen personeel meer uitlenen. Inleners mogen alleen nog met toegelaten uitleners werken.
Bron: Rijksoverheid en Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (toelatinguitleenmarkt.nl).
Aan welke eisen moet een uitlener voldoen?
Om toegelaten te worden, moet een uitlener laten zien dat hij betrouwbaar is en zijn zaken op orde heeft. De belangrijkste eisen:
Keurmerk of inspectie
Een geldig SNA-keurmerk (NEN 4400-1) of een inspectierapport waaruit blijkt dat de uitlener aan de regels voldoet.
Verklaring Omtrent het Gedrag
De bestuurders moeten een VOG overleggen.
Waarborgsom
Een financiële zekerheid van €100.000, als garantie richting de overheid.
Juiste loon en afdrachten
Uitbetalen volgens de cao en loonheffingen correct aangeven en afdragen.
Wat betekent de Wtta voor jou als inlener?
De Wtta legt niet alleen verplichtingen op aan uitleners. Ook als je personeel inleent, heb je een eigen verantwoordelijkheid:
- Controleer het register. Een verklaring van je uitlener is niet genoeg. Je moet zelf nagaan of hij in het openbare register van de NAU staat.
- Werk alleen met toegelaten partijen. Leen je in bij een uitlener zonder toelating, dan riskeer je een boete.
- Geef de juiste informatie door. Je uitlener heeft gegevens van jou nodig, zoals werktijden en arbeidsvoorwaarden, om je medewerker correct te belonen.
- Houd je administratie bij. Leg vast welke medewerkers je via welke uitlener inleent.
Bij payrolling is het payrollbedrijf de juridisch werkgever en leent het je medewerker formeel aan jou uit. Daarom moet ook je payrollpartner een toelating hebben. Kies je nu een partner, kies dan een partij die zich al op de Wtta voorbereidt.
Een betrouwbare payrollpartner, ook onder de Wtta
Pay Jobs heeft het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) en meldt zich aan voor de overgangsregeling van de Wtta. Bekijk direct wat payrolling voor jouw medewerker kost.
Zo kies je een Wtta-proof partner
Gebruik deze vragen bij het kiezen of controleren van je uitzend- of payrollpartner:
- Staat de partij in het register van de NAU, of heeft hij zich aangemeld voor de overgangsregeling?
- Heeft de partij een geldig SNA-keurmerk (NEN 4400-1)?
- Worden je medewerkers volgens de juiste cao betaald?
- Is het tarief duidelijk en all-in? Lees ook wat payrolling kost en hoe het tarief is opgebouwd.
- Heb je een vaste contactpersoon die de regels kent?
Hoe Pay Jobs zich voorbereidt op de Wtta
Pay Jobs heeft het SNA-keurmerk (NEN 4400-1). Elk halfjaar controleert een onafhankelijke inspectie-instelling of onze loonadministratie, afdrachten en identiteitscontroles op orde zijn. Dat keurmerk is de basis voor onze toelating onder de Wtta.
- November en december 2026: Pay Jobs meldt zich aan voor de overgangsregeling van de NAU.
- Mei en juni 2027: we vragen de toelating aan op basis van ons SNA-keurmerk.
- Voor jou als klant: dankzij de overgangsregeling lenen we tijdens de beoordeling gewoon door. Jij merkt er dus niets van.
Uitzendbureau of intermediair? Besteed je backoffice uit
Door de Wtta worden de eisen voor uitzendbureaus flink zwaarder: een keurmerk, een VOG, een waarborgsom en strengere controles. Voor veel bureaus is het lastig om dat allemaal zelf te regelen. Pay Jobs kan het juridisch werkgeverschap en de backoffice van je overnemen, zodat jij je kunt richten op werving, klanten en groei.
Wat Pay Jobs overneemt
- Juridisch werkgeverschap
- Salarisadministratie en loonbetalingen
- Contractbeheer
- Pensioenadministratie
- Compliance en cao-toepassing
Waar jij je op richt
- Werving en selectie
- Contact met je klanten
- De groei van je bureau
Benieuwd wat dit voor jouw bureau betekent?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen welke opzet bij jouw bureau past.
Veelgestelde vragen
Geldt de Wtta ook voor payrolling?
Ja. Bij payrolling leent het payrollbedrijf je medewerker formeel aan jou uit. Payrollbedrijven hebben dus net als uitzendbureaus een toelating nodig.
Wat moet ik als inlener doen?
Controleer of je uitzend- of payrollpartner in het openbare register van de NAU staat, of zich heeft aangemeld voor de overgangsregeling. Geef daarnaast de juiste informatie over werktijden en arbeidsvoorwaarden door en houd bij welke medewerkers je via welke partij inleent.
Wat gebeurt er als mijn uitlener geen toelating heeft?
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Leen je dan in bij een uitlener zonder toelating, dan kun je als inlener een boete krijgen. De uitlener mag dan bovendien geen personeel meer uitlenen.
Wat is het verschil tussen het SNA-keurmerk en de Wtta-toelating?
Het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) laat zien dat een bedrijf zijn loonadministratie en afdrachten op orde heeft. De Wtta-toelating is de wettelijke vergunning om personeel uit te lenen. Een geldig SNA-keurmerk is een van de routes om die toelating te krijgen.
Ik heb een uitzendbureau. Kan Pay Jobs mijn backoffice overnemen?
Ja. Pay Jobs kan het juridisch werkgeverschap, de salarisadministratie, het contractbeheer en de compliance van je overnemen. Zo richt jij je op werving en klanten. Plan een vrijblijvend gesprek om de mogelijkheden te bespreken.
Waar vind ik het register van toegelaten uitleners?
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt houdt een openbaar register bij van toegelaten uitleners. Meer informatie vind je op toelatinguitleenmarkt.nl.
Zeker van een betrouwbare payrollpartner?
Bereken binnen een minuut wat payrolling jou kost, of bel ons voor persoonlijk advies over de Wtta.
- SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor
