Payrolling
De voordelen van payrolling voor ondernemers
Personeel aannemen betekent verantwoordelijkheid, risico en veel administratie. Met payrolling houd jij de regie over je mensen, terwijl het payrollbedrijf het werkgeverschap overneemt. In dit artikel lees je de zes belangrijkste voordelen, en waar je eerlijk rekening mee moet houden.
In het kort
- Je hebt geen loonadministratie, contracten en afdrachten meer aan je hoofd.
- Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs. Jij betaalt alleen gewerkte uren.
- Je betaalt één all-in tarief per gewerkt uur, dus je kosten zijn voorspelbaar.
- Jij bepaalt wie er werkt en stuurt je medewerkers zelf aan.
De zes voordelen van payrolling
Geen loonadministratie meer
Contracten opstellen, loonstroken maken, premies afdragen en dossiers bijhouden: wij nemen het over. Dat scheelt tijd en voorkomt fouten.
Minder risico bij ziekte
Pay Jobs is de juridisch werkgever en draagt het werkgeversrisico bij ziekte. Jij betaalt alleen voor gewerkte uren. Bij de re-integratie begeleiden we je.
Flexibel personeel inzetten
Een seizoenspiek of een tijdelijk project? We stemmen het contract af op de duur van het werk. Bij Pay Jobs geldt geen minimale looptijd.
Altijd juridisch correct
De juiste cao, contractduur en opzegtermijnen, en actuele wet- en regelgeving. Ook als de regels veranderen, zoals met de Wet Wtta.
Voorspelbare kosten
Je betaalt één all-in tarief per gewerkt uur. Vakantiegeld, vakantiedagen, werkgeverslasten en pensioen zitten erin. Geen losse rekeningen achteraf.
Snel geregeld, met een vaste adviseur
Zijn de documenten compleet, dan staat je medewerker binnen 24 uur op de payroll. Voor vragen heb je één vast aanspreekpunt.
Wat verandert er voor jou?
Zelf werkgever
- Zelf contracten en loonstroken regelen
- Tot twee jaar loon doorbetalen bij ziekte
- Premies, aangiften en pensioen zelf afdragen
- Zelf de cao en wetgeving bijhouden
- Kosten verspreid over losse posten
Met payrolling via Pay Jobs
- Wij regelen contracten en loonbetaling
- Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs
- Afdrachten en pensioen zijn geregeld
- De juiste cao wordt correct toegepast
- Eén tarief per gewerkt uur
Wat levert payrolling jou op?
Vul uurloon, uren en cao in en zie binnen een minuut je tarief per uur. Gratis en vrijblijvend.
Waar moet je rekening mee houden?
Payrolling past niet bij iedere situatie. Deze punten horen bij een eerlijke afweging:
- Het uurtarief is hoger dan het brutoloon. Dat komt doordat alle werkgeverskosten erin zitten. Kosten die je als werkgever ook hebt, maar dan verspreid. Lees hoe het tarief is opgebouwd.
- Je medewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare collega's die direct bij jou in dienst zijn. Dat is wettelijk zo geregeld.
- Je blijft betrokken bij ziekte. Het risico ligt bij Pay Jobs, maar als opdrachtgever werk je mee aan de re-integratie.
- Stop je met payrolling? Dan neem je medewerkers met een lopend contract zelf in dienst.
Wil je liever zelf werkgever blijven en alleen de loonverwerking uitbesteden? Lees dan over het verschil tussen payrolling en salarisadministratie.
Voor wie is payrolling het meest interessant?
- Ondernemers die hun eerste medewerker aannemen
- Bedrijven die groeien en snel extra mensen nodig hebben
- Bedrijven met seizoenspieken of projectwerk, zoals in de bouw, horeca, zorg en beveiliging
- Ondernemers die geen risico willen lopen bij ziekte
Bekijk voor wie Pay Jobs werkt of lees hoe payrolling precies werkt.
Veelgestelde vragen
Is payrolling duurder dan zelf personeel in dienst nemen?
Het tarief per uur is hoger dan het brutoloon, omdat vakantiegeld, vakantiedagen, werkgeverslasten, pensioen en het risico bij ziekte erin zitten. Dat zijn kosten die je als werkgever zelf ook betaalt, alleen verspreid over het jaar. In de rekentool zie je binnen een minuut wat jouw tarief per uur wordt.
Wat gebeurt er als mijn medewerker ziek wordt?
Pay Jobs is de juridisch werkgever en draagt het risico van loondoorbetaling. Jij betaalt alleen de gewerkte uren. Als opdrachtgever werk je wel mee aan de re-integratie. Wij begeleiden je daarbij.
Blijf ik zelf de baas over mijn personeel?
Ja. Jij kiest zelf wie er komt werken, maakt het rooster en stuurt het werk aan. Pay Jobs is de werkgever op papier en regelt het contract, de loonbetaling en de afdrachten.
Zit ik vast aan een contract met Pay Jobs?
Nee, er geldt geen minimale looptijd. Stop je met payrolling, dan neem je de medewerkers met een lopend contract zelf in dienst.
Voor welke bedrijven is payrolling geschikt?
Voor elk bedrijf met personeel, of je nu één medewerker hebt of een heel team. Het is vooral interessant als je met pieken werkt of het risico bij ziekte niet zelf wilt dragen. Ook medewerkers die al bij je in dienst zijn, kunnen overstappen naar de payroll van Pay Jobs.
Benieuwd wat payrolling jou oplevert?
Bereken binnen een minuut je tarief, of bel ons voor persoonlijk advies over jouw situatie.
- Geen omkijken naar je loonadministratie
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
