Vergelijken
Wat is het verschil tussen payrolling en salarisadministratie?
Met personeel krijg je te maken met loonverwerking, contracten, ziekteverzuim en wetgeving. Regel je dat allemaal zelf, besteed je alleen de salarisadministratie uit, of laat je je volledig ontzorgen met payrolling? In dit artikel zie je het verschil in één oogopslag.
In het kort
- Bij salarisadministratie blijf je zelf werkgever. Pay Jobs verzorgt de loonverwerking.
- Bij payrolling wordt Pay Jobs de juridisch werkgever. Het werkgeversrisico bij ziekte ligt dan bij ons.
- Jij blijft in beide gevallen degene die werft en je medewerkers aanstuurt.
- Pay Jobs biedt zowel salarisadministratie als payrolling. We helpen je kiezen wat het beste bij je bedrijf past.
Drie manieren om je personeel te regelen
Alles zelf
Je doet de loonadministratie, contracten en verplichtingen zelf, of met je boekhouder.
Werkgever: jijSalarisadministratie
Je blijft werkgever, maar besteedt de loonverwerking uit aan Pay Jobs.
Werkgever: jijPayrolling
Pay Jobs neemt het werkgeverschap over. Jij werft en stuurt aan.
Werkgever: Pay JobsWat is salarisadministratie?
Bij salarisadministratie blijf je juridisch werkgever. Jij stelt de contracten op, regelt ziekmeldingen, houdt personeelsdossiers bij en draagt de werkgeversverantwoordelijkheden. Pay Jobs neemt de loonverwerking van je over, van loonstroken en cao-afspraken tot loonaangiften en jaaropgaven.
Dit regelt Pay Jobs voor je bij salarisadministratie:
- Volledige loonverwerking, wekelijks, per vier weken of maandelijks
- Verwerking van cao-afspraken, vergoedingen en overuren
- Loonstroken, jaaropgaven en loonaangiften
- Verwerking van ziek- en verlofmeldingen
- Advies over contracten, wetgeving en fiscale voordelen
Salarisadministratie past bij ondernemers die zelf de regie willen houden, maar geen tijd of kennis hebben voor de loonverwerking.
Wat is payrolling?
Bij payrolling neemt Pay Jobs het juridisch werkgeverschap over. Jij werft je medewerkers en stuurt ze aan, wij regelen alle juridische en administratieve verplichtingen. Wordt je medewerker ziek, dan ligt het werkgeversrisico bij Pay Jobs. Je betaalt één tarief per gewerkt uur.
Dit regelt Pay Jobs voor je bij payrolling:
- Juridisch werkgeverschap
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Loonbetaling, belastingafdracht en pensioen
- Verzuimbegeleiding en het werkgeversrisico bij ziekte
- Toepassing van de juiste cao en naleving van wetgeving
- HR-advies, bijvoorbeeld over contractduur en ontslag
Payrolling past bij ondernemers die volledig ontzorgd willen worden en geen risico willen lopen bij ziekte.
Wat kost payrolling voor jouw medewerker?
Vul uurloon, uren en cao in en zie binnen een minuut je tarief per uur. Gratis en vrijblijvend.
Het verschil in één overzicht
| Alles zelf | Salarisadministratie | Payrolling | |
|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Jij | Jij | Pay Jobs |
| Contracten | Jij | Jij | Pay Jobs |
| Loonverwerking | Jij of je boekhouder | Pay Jobs | Pay Jobs |
| Premies en belastingen | Jij of je accountant | Pay Jobs | Pay Jobs |
| Toepassing cao | Jij | Jij, met advies | Pay Jobs |
| Risico bij ziekte | Jij | Jij | Pay Jobs |
| Nieuwe wetgeving bijhouden | Jij | Beperkt advies | Pay Jobs |
| HR-advies | Zelf inkopen | Beperkt | Inbegrepen |
| Jouw tijdsinvestering | Hoog | Gemiddeld | Minimaal |
| Kosten | Verspreid over losse posten | Vaste prijs per medewerker | Eén all-in tarief per gewerkt uur |
Benieuwd hoe het uurtarief bij payrolling is opgebouwd? Lees wat payrolling kost.
Wat past bij jouw bedrijf?
Kies salarisadministratie als je
- zelf werkgever wilt blijven
- alleen hulp zoekt bij de loonverwerking
- een stabiel personeelsbestand hebt
- zelf verantwoordelijk wilt blijven voor contracten en HR
Kies payrolling als je
- geen risico wilt lopen bij ziekte
- alles rondom personeel wilt uitbesteden
- flexibel personeel inzet, bijvoorbeeld in de bouw, horeca of zorg
- weinig tijd of kennis hebt van personeelszaken
Veelgestelde vragen
Wie is de werkgever bij payrolling?
Bij payrolling is Pay Jobs de juridisch werkgever. Jij werft de medewerker en stuurt hem dagelijks aan. Wij regelen het contract, de loonbetaling, de afdrachten en de verplichtingen rond ziekte.
Wie draagt het risico als mijn medewerker ziek wordt?
Bij salarisadministratie ben jij werkgever en betaal je bij ziekte tot twee jaar loon door. Bij payrolling ligt het werkgeversrisico bij Pay Jobs en betaal je alleen voor gewerkte uren. Wel blijf je als opdrachtgever betrokken bij de re-integratie; daarin begeleiden wij je.
Wat is het verschil in kosten?
Bij salarisadministratie betaal je een vaste prijs per medewerker en draag je zelf de overige werkgeverskosten. Bij payrolling betaal je één all-in tarief per gewerkt uur, waarin onder meer vakantiegeld, werkgeverslasten, pensioen en het risico bij ziekte zitten. Je tarief zie je direct in onze rekentool.
Zit ik bij payrolling ergens aan vast?
Nee, er is geen minimale looptijd. Stop je met payrolling, dan neem je medewerkers met een lopend contract zelf in dienst.
Hoe snel kan mijn medewerker via payrolling starten?
Zijn de documenten compleet, dan staat je medewerker binnen 24 uur volgens de wet- en regelgeving op de payroll.
Twijfel je wat bij jou past?
Bereken direct wat payrolling jou kost, of plan een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee.
- Payrolling én salarisadministratie
- Eén vaste adviseur
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
