Sector
Payrolling voor de bouw en afbouw
In de bouw en afbouw draait alles om goede vakmensen die je voor langere tijd aan je bedrijf bindt. Met payrolling werken je medewerkers gewoon voor jou, terwijl Pay Jobs het werkgeverschap, de administratie en het risico bij ziekte overneemt.
In het kort
- Je medewerkers werken voor jou, zonder dat je zelf de juridisch werkgever bent.
- Pay Jobs regelt contracten, loonbetaling en afdrachten en past de juiste cao toe, zoals de cao Bouw & Infra of de cao Afbouw.
- Het werkgeversrisico bij ziekte ligt bij Pay Jobs.
- Werk je liever met zelfstandigen? Ons partnerbedrijf i-Jobs bemiddelt zzp'ers.
Herkenbaar in de bouw en afbouw
Goede vakmensen wil je vasthouden
Een vaste ploeg die het hele jaar fulltime meedraait, is veel waard. Je mensen komen bij Pay Jobs in dienst en werken gewoon voor jou, zonder dat jij de werkgeversrisico's draagt.
Nieuwe mensen moeten snel kunnen starten
Een vakman gevonden? Zijn de documenten compleet, dan staat hij binnen 24 uur op de payroll en kan hij aan de slag.
Uitval door ziekte is kostbaar
Valt een vakman uit, dan betaal je als werkgever het loon door en loopt je planning vertraging op. Bij payrolling draagt Pay Jobs het werkgeversrisico bij ziekte. Jij betaalt alleen de gewerkte uren.
Ingewikkelde cao- en pensioenregels
De cao's in de bouw en afbouw kennen veel eigen regelingen. Wij passen de juiste cao toe en verzorgen de loonbetaling en afdrachten.
Wie doet wat?
Dit doe jij
- Je kiest zelf wie er komt werken
- Je maakt de planning en stuurt het werk aan
- Je zorgt voor een veilige werkplek
- Je geeft de gewerkte uren door
Dit regelt Pay Jobs
- Arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers
- Loonbetaling, vakantiegeld, pensioen en afdrachten
- Toepassing van de juiste cao
- Verzuimbegeleiding bij ziekte
- Eén vaste adviseur voor al je vragen
Je kunt al starten met één medewerker. Ook medewerkers die nu bij je in dienst zijn, kunnen overstappen naar de payroll van Pay Jobs.
Wat kost payrolling voor jouw bouwbedrijf?
Kies in de rekentool de cao Bouw & Infra en zie binnen een minuut je tarief per uur. Gratis en vrijblijvend.
Val je onder een andere cao, zoals de cao Afbouw? Vraag dan een offerte op maat aan.
Loondienst of zzp? Voor allebei kun je bij ons terecht
In loondienst via Pay Jobs
- Je medewerker komt bij Pay Jobs in dienst en werkt voor jou
- Wij regelen contract, loon en afdrachten
- Het risico bij ziekte ligt bij Pay Jobs
- Ook voor zzp'ers die in loondienst willen komen
Zzp'ers via i-Jobs
- Ons partnerbedrijf i-Jobs bemiddelt zzp'ers
- Gespecialiseerd in de bouw en afbouw
- Voor projecten waar je een zelfstandige vakman zoekt
Zo start je
Tarief of offerte
Je berekent je tarief in de rekentool of vraagt een offerte aan. Je krijgt één tarief per gewerkt uur.
Gegevens aanleveren
Je levert de gegevens en documenten van je medewerker aan.
Binnen 24 uur op de payroll
Zijn de documenten compleet, dan maken wij het contract op en staat je medewerker binnen 24 uur op de payroll.
Uren doorgeven
Jij geeft de gewerkte uren door. Wij betalen het loon en sturen je wekelijks een factuur over de gewerkte uren.
Wat klanten zeggen
Ons team werkt al meer dan tien jaar voor bedrijven in de bouw en afbouw.
De samenwerking met Pay Jobs verloopt altijd soepel! Ze reageren snel en denken met je mee.
Door de zzp-wetgeving snel geschakeld; via Pay Jobs direct in loondienst en goed geholpen.
Fijne organisatie! Als er vragen zijn word je snel geholpen!
Altijd vriendelijk, behulpzaam en snel, ze nemen ons werk uit handen.
Veelgestelde vragen
Welke cao geldt voor mijn medewerkers?
Je medewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega's die rechtstreeks bij jou in dienst zijn. Voor een bouwbedrijf is dat meestal de cao Bouw & Infra, voor een afbouwbedrijf de cao Afbouw.
Is payrolling geschikt voor vaste én tijdelijke medewerkers?
Ja. Je medewerker komt bij Pay Jobs in dienst en werkt voor jou, of dat nu het hele jaar fulltime is of voor een bepaalde periode. Er geldt geen minimale looptijd. Stop je met payrolling, dan neem je medewerkers met een lopend contract zelf in dienst.
Kan een zzp'er via Pay Jobs in loondienst komen?
Ja. De zzp'er komt bij Pay Jobs in dienst en blijft voor jou werken. Wij begeleiden de overstap en regelen het contract, de loonbetaling en de afdrachten.
Leveren jullie ook zzp'ers?
Zzp-bemiddeling loopt via ons partnerbedrijf i-Jobs, dat gespecialiseerd is in de bouw en afbouw. Neem contact op met i-Jobs.
Wat gebeurt er als een medewerker ziek wordt?
Pay Jobs is de juridisch werkgever en draagt het risico van loondoorbetaling. Jij betaalt alleen de gewerkte uren. Als opdrachtgever werk je wel mee aan de re-integratie. Wij begeleiden je daarbij.
Hoe snel kan een nieuwe medewerker starten?
Zijn de documenten compleet, dan staat je medewerker binnen 24 uur op de payroll.
Benieuwd wat payrolling voor jouw bouwbedrijf kost?
Bereken binnen een minuut je tarief, of vraag een offerte op maat aan.
- De juiste cao correct toegepast
- Geen werkgeversrisico bij ziekte
- Geen minimale looptijd
Al 200+ mkb-bedrijven gingen je voor · SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
